Sales Manager Motor B2B

1. Thực thi chiến lược kinh doanh

– Lập kế hoạch hành động, triển khai thực thi kế hoạch, giao nhiệm vụ, kiểm soát thực thi kế hoạch và giải quyết vấn đề phát sinh cho nhân viên.
– Triển khai thông tin, chương trình, chiến dịch, mục tiêu cho nhân viên và giám sát thực thi mục tiêu.
– Phân bổ mục tiêu, giao mục tiêu, tổ chức thực hiện, đánh giá KPI.
– Báo cáo tình hình thực hiện theo yêu cầu.

2. Kinh doanh (Bán hàng – thu công nợ – đại lý mới)

– Giám sát thực thi kế hoạch hàng ngày của nhân viên. Huấn luyện, đào tạo cho nhân viên. Dẫn dắt nhân viên mới hội nhập.
– Chịu trách nhiệm tái mua khách hàng 3 tháng không lấy hang (mất giao dịch), 6 tháng không lấy hàng (mất quan hệ)
– Kiểm soát công nợ, thu hồi nợ quá hạn, thu hồi nợ khó đòi.
– Kiểm soát, đánh giá việc mở đại lý của các nhân viên theo chính sách quy định của Công ty.
– Triển khai phân bổ bán sản phẩm đúng quy định, đúng chiến lược theo bản đồ phân phối.
– Lưu loát về chính sách, sản phẩm, dịch vụ để tư vấn thấu hiểu cho khách hàng.
– Tổ chức trình diễn (demo) sản phẩm, đào tạo khách hàng hiểu rỏ sản phẩm.
– Trực tiếp bán hàng và chịu trách nhiệm toàn bộ KPIs cho khu vực thiếu vắng
– Trực tiếp bán hàng và chịu trách nhiệm toàn bộ KPIs cho khu vực thiếu vắng nhân viên kinh doanh.
– Chịu trách nhiệm thực thi và trực tiếp thực thi toàn bộ công việc cần triển khai của vùng thiếu vắng nhân viên kinh doanh.
– Báo cáo kinh doanh; báo cáo thông tin thị trường; báo cáo đối thủ

3. Hỗ trợ bán hàng: (Demo – Giải quyết khiếu nại – Đổi trả hàng – Triển khai chương trình marketing – triển khai các sự kiện)

– Tổ chức hoặc phối hợp tổ chức demo
– Giải quyết khiếu nại khách hàng liên quan liên quan đến phạm vi trách nhiệm quản lý tại khu vực quản lý.
– Phối hợp đổi, trả hàng theo chính sách.
– Phối hợp triển khai các chương trình marketing, sự kiện theo yêu cầu

4. Quản lý hoạt động nhóm

– Làm phiếu tuyển dụng
– Đào tạo nhân viên mới trong nhóm, đào tạo, truyền thông, thông tin, quy định mới của Công ty
– Phân công công việc và kiểm soát thực hiện.

• Độ tuổi: 25 – 40
• Trình độ: Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh, Kỹ Thuật…
• Hiểu biết sản phẩm
• Kinh nghiệm: quản lý kinh doanh
• Có thể đi công tác thường xuyên

• Thu nhập Lương cứng + hoa hồng tỷ lệ hoàn thành KPI
• Cấp laptop và email công ty khi làm việc
• BHXH – BHYT  đầy đủ theo quy định
• Lương Tháng lương 13, thưởng nhân viên xuất sắc cuối năm.
• Một năm có 12 ngày phép, nếu nghỉ không hết sẽ được công ty chi trả vào đầu năm sau.
• Quà cuối năm, quà 1/6 cho con CBNV.
• Chính sách hỗ trợ tài chính (vay không lãi suất) cho CBNV khó khăn.
• Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, được đào tạo bởi các chuyên gia Nhật Bản và Châu Âu. Có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp.
• Được tham gia du lịch hàng năm theo kế hoạch của công ty.

Từ thứ 2 đến thứ 7: 8h00 AM – 17h00 PM

Mr. Dũng: 090.289.6750

Email: hr07@hongky.vn